获得公募资格本身体现了公司在私募运作业务中的规范和突出。而相对于公募基金，从私募转换过来的公募基金，则在激励体制方面表现出很大优势。

首先，更好地发挥激励机制优势。未来博道基金仍将沿袭私募阶段的员工持股的模式，核心员工持有公司股权，因此团队稳定性、凝聚性更强，而且更加关注投资者利益以谋求公司长远发展；与此同时，基金经理个人利益挂钩长期投资业绩，有利于保持投研人员稳定。

其次，累积私募的绝对收益和实战经验，转型公募后起点更高。从私募转换过来的博道，已经在私募阶段累积了多年的丰富投资管理经验，投资团队和公司管理团队都经过了充分的磨合，积累了扎实的经验，并得到市场的验证和业界广泛认可，因此对投资者来说，更具有认可度，也更放心。

再次，从团队建设上，公募平台将更能吸引优秀的人才加盟，增强团队实力。公募基金作为更大的舞台，具备广阔的发展空间，因此可以吸引更多更优秀的人才加盟，从而丰富投研队伍、更宽更细地覆盖行业，以寻找更优秀的投资标的。

最后，更规范的长远发展。公募基金的监管体系是以基金法为核心，涵盖基金运行各环节。未来博道基金在新的监管体系下，会在保障持有人权益、促进基金专业化投研和风控体系形成方面付出更多努力。